Czym jest coaching?

"Coaching to wspieranie ludzi w rozwoju, bez mówienia im co mają zrobić i bez robienia tego za nich". To Klient najlepiej wie, co w życiu jest dla niego ważne, co chce osiągnąć i czego użyć, na czym się oprzeć, aby to mieć. Czasami tylko nie uświadamia sobie tego wszystkiego. Coach przez swoją pracę, uważne słuchanie, zadawanie pytań, fromowskie BYCIE z Klientem pomaga przypomnieć sobie właściwe rozwiązanie, dotrzeć do tego co ważne.

Ciekawość świata drugiej osoby, zainteresowanie, uważność - to cechy dobrego coacha. Jednocześnie to wartości prawdziwego Spotkania z drugim człowiekiem, który jest jedyny i niepowtarzalny. I właśnie dlatego coaching jest taki piękny!

Co proponujemy w ramach coachingu?

Od strony organizacyjnej proponowana przez nas praca metodą coachingu wygląda to następująco:

• Pracujemy w formie sesji indywidualnych.

• Cały proces to 6 (plus/minus 1 spotkanie) spotkań trwających 1- 1.5 godziny.

• Odstępy pomiędzy sesjami to nie mniej niż 2 tygodnie i nie więcej niż 4. Ma to związek z wypracowaniem trwałych zmian, nad którymi Klient będzie pracował w kontekście założonych celów coachingu.

Dlaczego zmiana jest szybka?

Ponieważ dzięki współpracy z coachem można znaleźć "punkt przyłożenia dźwigni". Punkt przyłożenia dźwigni jest tym obszarem, gdzie przy włożeniu niewielkiego wysiłku osiągniesz maksymalnie duże rezultaty.

Dlaczego zmiana jest trwała?

Ponieważ zbudowana jest na autentycznych (chociaż często nieświadomych) zasobach klienta. Ponieważ zmiana ta prowadzi do wzrostu satysfakcji i zadowolenia. A każdy z nas lubi utrzymywać te stany.

Czym coaching różni się od innych form wsparcia?

Mentoring - Starszy, bardziej doświadczony kolega udziela rad. Demonstrowane przez niego zachowania stanowią wzorzec do naśladowania. Wspomaga w ten sposób rozwój kompetencji. Bardzo użyteczna metoda wdrażania do pracy nowo zatrudnionego pracownika. To partnerska relacja między mistrzem a uczniem.

Doradztwo - Praca z klientem nieusatysfakcjonowanym swoim życiem (lub efektami swoich działań zawodowych), potrzebującym eksperckiej porady, bądź tymczasowego przewodnictwa.

Terapia - Praca z klientem, który potrzebuje usunięcia psychologicznych lub fizycznych symptomów. Najczęściej ukierunkowana jest na poszukiwanie w przeszłości przyczyn stanu aktualnego, aby dokonać pożądanych zmian (uwolnienia od "emocjonalnego bólu").

Consulting - Konsultant zapewnia ekspertyzę i rozwiązuje problemy biznesowe lub pomaga w rozwoju biznesu jako całości. Konsultant ma do czynienia z nadrzędnymi organizacjami lub ich poszczególnymi częściami, a nie z jednostkami składającymi się na nie. Konsultanci mają jedynie pośredni wpływ na jednostki.

Nauczanie - nauczanie jest przekazywaniem wiedzy przez nauczyciela uczniowi. Nauczyciel wie coś, czego nie wie uczeń. Odwrotnie dzieje się w przypadku coachingu. Klient jest ekspertem i to klient zna odpowiedzi, a nie coach.